Her şeyden önce ve bir mentör olarak şunu belirtmek isterim: Liverpool Üniversitesi tarafından yapılan bir araştırma, mentörlük alan çalışanların, almayan akranlarına kıyasla yaptıkları işlerde daha yüksek düzeyde tatmin olduklarını ortaya koymuş. (Bunun, hârici bir mentörlük olması gerekmiyor tabii ki. Şirketinizdeki tecrübeli birinden de pekâlâ mentörünüz olmasını isteyebilirsiniz. Yani illa bana gelmek zorunda değilsiniz! :-)) Sadece, şirket içi mentör ile görüşmelerinizde manipüle edilmediğinizden emin olun!)
2019’da yapılan başka bir araştırma ise beş unsurun iş tatmini açısından “çok önemli” olduğunu tespit etmiş. Bunlar önem sırasına göre:
1) Her kademede çalışanlara saygılı davranılması
2) Maaş ve yan gelirler
3) Şirketin sağladığı imkânlar
4) İş güvencesi
5) Çalışanlar ve Üst Yönetim Arasındaki Güven
(Şirket kültürlerinin baş mimarı/sorumlusu olan Üst Yönetimler! Birinci sıradaki beklentiyi karşılamak o kadar zor mu?)