Türkiye ve Romanya’da 30 yılı aşkın profesyonel iş hayatı tecrübem oldu. Satış, pazarlama, strateji ve finans departmanları dahil olmak üzere çeşitli pozisyonlarda yöneticilik yaptım. Ayrıca girişimci olarak kendi işimin sahibi olduğum dönemlerde “masanın diğer tarafı”nda da yer aldım.
Sektöründe lider, çok uluslu bir şirkette CEO ve çeşitli büyük şirketlerde Yönetim Kurulu Üyesi sorumlulukları üstlendim. CEO olarak göreve geldikten sonra beş yıl içerisinde şirket kârını ekibimle birlikte 400 bin Euro’dan 11 milyon Euro’ya yükselterek 30 katına çıkardık. Genelde, bu tarz hızlı kâr artışı dönemlerinde çalışan memnuniyetinde düşüşler gözlemlenir. Ekibimin motivasyonu da aynı dönemde kayda değer ölçüde arttı (yüzde 64’ten yüzde 90’a çıktı).
Bir ekibi başarıya götüren önemli faktörlerin en başında güven (360° lik bir güvenden söz ediyorum) ve motivasyonun geldiğine inanıyorum. Şirketteki bütün KPI’ların (‘Temel Perfomans Göstergeleri’nin) bu iki faktörün etrafında örüldüğünü görmüş ve deneyimlemiş biriyim. Artık 33 yıllık deneyimimi, bilgi birikimimi, başarı ve başarısızlıklarımı diğer iş profesyonelleriyle paylaşma zamanı…
Onlara destek olmaya kararlıyım!
Uzun çalışma hayatım boyunca kendimde ve çalışma arkadaşlarımda aşağıdaki zorlukları gözlemledim:
– Düşük motivasyon ve odaklanma zayıflığı
– Güven eksikliği
– Üst yönetim ve diğer seviyelerdeki çalışma arkadaşları ile iletişim sorunları
– Yetersiz liderlik becerileri
– Strateji eksikliği
– Zayıf sunum becerileri
– İş İngilizcesi’ni doğru kullanamamak
– Gerçekçi kariyer hedefleri belirleyememek
Yukarıdakilere benzer sorunlarla mücadele eden danışanlarım için onlarla birlikte oluşturduğumuz, kişiye özel ve etkili çözümler sunmayı amaçlayan mentörlük programlarımın ana hatları ise şöyle:
– Varsa güven ve motivasyon eksikliğinin olası nedenlerinin tespiti
– O iş yerine özel kurumsal yaşam dinamikleri hakkında farkındalığın artırılması
– Danışanın gelişim alanlarının ve güçlü noktalarının belirlenmesi
– Güçlü yönlere odaklanarak onların daha erken ulaşabilecekleri ve sürdürülebilir başarılar için harekete geçirilmesi
– Kısa ve orta vadeli, gerçekçi kariyer planının oluşturulması
Yukarıdaki hususlar size de uyuyorsa, bana bildirmenizden mutluluk duyarım.
Kariyer gelişiminiz için birlikte çalışıp çalışamayacağımıza karar vermek amacıyla ücretsiz bir tanışma toplantısı (20-30 dakika uzunluğunda) planlayabiliriz.
Ne dersiniz?