Bazı kurumlarda bir unvan, kişi için kartvizitteki birkaç kelimeden ibarettir. Öte yandan bazıları için, o unvan, sorgulanamaz bir ayrıcalığın simgesi gibidir. O yüzden de “yetkinlik” ile “yetkicilik” arasındaki fark, şirketlerin (veya kurumların) kültür yapıları hakkında bize bilgiler verir. Yazıya geçmeden

Geri Bildirim Kültürü: Geri Dönüşüm Kutusu Değildir “The One Minute Manager”ın ünlü yazarı, liderlik konusunda üstat Ken Blanchard ne demişti? : “Geri bildirim şampiyonların kahvaltısıdır.” O yüzden de bazen IK yöneticileriyle veya Genel Müdürlerle şirketleri hakkında bilgi almak için tanıştığımda

İş dünyasında her seviyeden yüzlerce kişiyle karşılaşıyorum. Kimisi kariyerinde bir üst seviyeyi hedefliyor, kimisi mevcut pozisyonunda daha etkin olmanın yollarını arıyor. Ama bir grup var ki, sayıları giderek artıyor: Ne istediğini bilmeyen çalışanlar. Sabah 09:00’da ofise geliyorlar (ya da evde

Evet. Özellikle de Biz. Bayram tatili… Hem de uzatılmış bayram tatili… Normalde bayram kelimesinin kendisi bile bir tebessüm getirmeli insanın yüzüne. Ama bu kez pek öyle olmadı. Sokakta mutsuzluk, sosyal medyada kaygı ve tepki, kimi evlerde sessizlik vardı. Ülke olarak

Eğitimlerimde satışta başarıya giden yolda en önemli kriterlerin neler olduğunu detaylıca anlatıyorum. Burada hepsine değinmeyeceğim. İçlerinden en önemli bulduğum kriteri, güven konusunu biraz detaylandırmak istiyorum. Ve kastettiğim şey satıcının kendine güveni değil… Özgüven de önemli elbette; fakat benim kastettiğim şey

Çalışanların işyerinde performanslarını etkileyen en önemli faktörlerden biri enerjileridir. Pek çok danışanım, enerjilerinin düşük olduğunu ve bunun iş verimliliklerini düşürdüğünü ifade eder. Ancak biraz daha derine indiğimizde, genellikle durumun tam tersine işaret ettiğini görüyoruz: İşle ilgili bazı şeylerden memnun olmadıkları

2024 itibarıyla Türkiye’de çalışan bağlılığı oranı yalnızca %14. Çalışanların %61’i “kopuk”, %25’i ise “tamamen kopuk” çalışıyormuş. Gallup Küresel İşgücü Raporu, bu durumu “The Great Detachment” yani “Büyük Kopuş” olarak tanımlıyor. Ben bu sonuçlara hiç şaşırmadım. Şaşıran da var mıdır; pek

Slack ve Qualtrics’in 2023 yılında gerçekleştirdiği bir ankete göre, çalışanların %27’si toplantılarda çok fazla zaman harcadıklarını belirtmiş. İnanırım. Çok fazla zamandan kasıt ne (kadar) diye soruşturdum, Chat GPT’ye göre çalışanlar haftada en az 4 saatlerini verimsiz toplantılarda geçiriyorlarmış. Bu iddia