Blog

Son zamanlarda danışanlarım arasında Avrupa’ya gitmek isteyenlerin sayısı bir hayli artmış durumda. Uluslararası şirketlerin Türkiye ayağında çalışanlardan bazıları bunu kariyerlerinin bundan sonraki doğal bir adımı olarak anlatsalar ya da öyle görmek isteseler de bir çoğu Avrupa’yı adeta refaha kavuşma, karamsarlıktan,

Maaşlar ve çalışanlara sunulan diğer maddi imkânlar konusunda yıllardır iddia edilen, benim de danışanlarla görüşmelerimde vurguladığım bir şey var: Maaş önemli elbette; ancak, bir iş yerindeki maaş seviyesi çalışanları motive eden faktörlerin başında gelmez. Diğer unsurlar bir müddet sonra maaş

Şirketinizin dinamiklerini iyi anlamanız şart. Danışanlarımın bazıları çalıştıkları iş yerinde haklarının yendiğinden yakınıyorlar. Ve o kızgınlıkla şirkette alınan kararları, yöneticilerin tutumlarını, yapılan işleri, yapılma şekillerini eleştirip parçası oldukları kurumlarını neredeyse yerden yere vuruyorlar. Genelde bu tür negatif duygularla yüklü kişileri

Konumuz Müşteri Memnuniyeti. Bilirsiniz, her işletmenin en fazla önem vermesi gereken şeylerden biri (belki de birincisidir) müşterilerini memnun etmek…  Dolayısıyla müşteri memnuniyetini artırmak için neler yapılması gerektiğine kafa yormayan şirket yönetimi herhalde yoktur. Bu alanda nelerin daha iyi yapılabileceği konusunda

Konumuzun ne olduğunu hemen tahmin etmişsinizdir. Evet… EMPATİ ! Yüksek seviyede bir duygusal zekaya sahip olmanın birkaç ön-şartı var ve onlardan en önemlisi olduğu için empatiye biraz değinmek istiyorum. Bildiğiniz gibi, en kısa ve öz tanımıyla karşındaki insanı anlama yetisidir

Kendinizi kurumsal hayatın acımasız koşturmacasına kaptırıp giderken ayarı kaçırmadığınızı umuyorum. Ben de yoğun dönemlerden geçerken bazen onlarca topu aynı anda havada tutmaya çalışan cambazlar gibi hissederdim. Üstelik de aynı anda bir bisikletin üzerinde giderken topları havada tutmaya çalışırdım sanki. İçimden

Her şeyden önce ve bir mentör olarak şunu belirtmek isterim: Liverpool Üniversitesi tarafından yapılan bir araştırma, mentörlük alan çalışanların, almayan akranlarına kıyasla yaptıkları işlerde daha yüksek düzeyde tatmin olduklarını ortaya koymuş. (Bunun, hârici bir mentörlük olması gerekmiyor tabii ki. Şirketinizdeki

Bugün LinkedIn’de işe alım tüyosu olarak yazılmış bir cümle gördüm. “Deneyimsiz pozitif insanları işe almak, zehirli ve deneyimli insanları işe almaktan her zaman daha iyidir…” deniyordu. Buna tamamen katılıyorum. Tamamen… Neden mi? Nedeni çok basit! Çünkü o zehirli, art niyetli

Sevgili Kariyer Koşucusu (!) Sana tavsiyem ya yaptığın işi sev ya da her ne iş yapıyorsan onu birlikte yaptığın arkadaşlarını. İşinde bu iki sevgiden en az birine sahipsen kariyerinde kısa hatta orta mesafeleri pek zorlanmadan koşabilirsin. Rahat ol. Şanslıysan, hem

“Hiçbir şey korkuya dayanan saygı kadar iğrenç değildir.” Albert Camus Aynen katılıyorum. Hayatımızın her alanında rastlayabileceğimiz ve benim de çok ama çok itici bulduğum bir saygı edinme/kazanma türü! Konumuz iş hayatı olduğuna göre şimdi aile, okul vesaire oralardaki korku bazlı